题目类型：
多选题
题目内容
下列关于平衡计分卡方法表述正确的有
正确答案
ABCE
AI解析
平衡计分卡是一种绩效管理工具，它通过将组织的绩效指标分为四个维度来帮助组织实现其战略目标。这四个维度包括财务、客户、内部流程以及学习与成长。选项A正确，因为平衡计分卡确实将关键性衡量指标分为结果性指标和驱动性指标，其中结果性指标反映组织的最终成果，而驱动性指标则影响这些结果。选项B也正确，平衡计分卡法确实强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，它通过将战略目标转化为可衡量的指标来实现这一点。选项C正确，因为平衡计分卡的框架体系确实包括了企业的学习与成长层面，这个层面关注于员工的技能、知识以及组织的创新能力。选项D错误，因为它与C选项相反。选项E正确，平衡计分卡法是由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿研究开发的，他们都是著名的战略管理会计专家。因此，正确的选项是A、B、C和E。